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公司召開子文化建設協調會

8月16日,公司召開子文化建設協調會。黨委副書記黃鳴在會上要求,深入推進子文化建設,不斷提升文化驅動力,為公司改革發展提供精神動力。

黃鳴指出,子文化是企業核心理念融入生產經營管理過程的有效載體和途徑,公司召開子文化建設協調會是一個很好的交流平臺,要正確認識子文化建設與管理工作的關系,要有機結合起來,不要搞“兩張皮”。要通過加強子文化建設,進一步樹立良好的企業形象,擴大企業影響力,凝聚人心,鼓舞士氣,調動職工積極性。

黃鳴強調,加強子文化建設要堅持“四個必須”:一是必須圍繞鄂鋼生產經營建設中心,融入管理全過程,要服從、服務企業改革發展,體現部門的價值;二是必須緊跟時代發展潮流,根據不同時期生產經營重點開展文化活動,不要讓文化陷于僵局;三是必須緊貼員工工作和生活實際,要具有群眾性,讓文化建設既來源于職工群眾,又回到職工群眾中去,激發廣大職工參與文化建設的積極性;四是必須緊扣本部門管理工作實際,打造特色文化,增強文化建設的生命力。

安環部、紀委、工會等部門負責人分別在會上匯報了各自分管的子文化建設情況,提出了下一步深化子文化建設的構想。

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